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主要設施

  • 咖啡廳
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 自助洗衣
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)

鄰近景點

  • 位於難波
  • 心齋橋商店街 (1 公里)
  • 大阪市立科學館 (1.6 公里)
  • 大阪歷史博物館 (2.6 公里)
  • 大阪城 (3.8 公里)
  • 梅田藍天大廈 (3.4 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【于國欽、洪凱音╱台北報導】

景氣回溫,企業紛紛擴大招兵買馬,向外徵才!主計總處昨(28)日公布廠商缺工人數,截至今年8月底為20.7萬人,缺工率同步升至2.7%,較去年同期2.61%明顯提高;不過人力銀行認為,總體經濟並無法從低度成長彈升到中度成長,企業求才態度處於高檔觀望,工作機會雖多,但整體平均薪資卻未五星級飯店能有效提升,青貧現象與薪資停滯依舊嚴峻。

1111人力銀行副總經理李大華表示,台灣青貧族、窮忙族問題遲遲難以解決,主要因台灣內需產業占 GDP高達6成,但中高薪族變少,高端消費偏低,服務業薪資提振不易,反觀製造業占GDP比重偏低,又未能升級,這些都是國人薪資漲不動主因。

李大華並指出,近年來外商進駐台灣數降低,甚至不少外商總部移至上海、北京、香港、首爾,讓台灣在全球化洪流被邊緣化;原本在台外商本土化後,薪資也降至台灣一般水平,從原本20、30萬元銳減至7、8萬元都有,加上一例一休等《勞基法》新制上路,更壓縮企業主給薪空間。

主計總處公布「事業人力僱用狀況調查」指出,企業缺工與景氣走勢密切相關,金融海嘯發生之際,2009年2月底缺工人數降至11.8萬人,缺工率1.79%,兩者皆創下歷年最低。

2011年2月、2014年8月及2015年2月則因景氣好轉,廠商人力需求增加,缺工人數大增,其中2015年2月底缺工人數升至24萬人,創下1997年以來最高。

2015年下半年景氣低緩,缺工又降至20萬以下,近期因景氣回溫,今年8月底缺工人數回升至20.7萬人,缺工率升至2.7%,皆比去年同期及今年上半年升高。

所謂缺工是指企業尚未找到適當人員就任職缺,經常退離人數也包括在內,員工流動率大的行業情況通常比較嚴重,如住宿餐飲業、不動產業每100位缺工就有80多人因人員流動產生職缺。

今年8月缺工率最高前3名,依序是其他服務業(美容美髮、汽車維修)4.76%、不動產業4.36%、住宿餐飲業3.79%。缺工人數逾萬人行業包括製造業、營造業、批發零售業、資訊通訊業及支援服務業,以製造業缺8萬人、批發零售業缺4萬人最多。

廠商缺工數增加,人力銀行線上工作機會也居高檔,104人力銀行統計,至12月中旬信用卡訂飯店優惠線上共有72.3萬個工作機會,年增14.4%。

104人力銀行總經理洪廣禮說,因總體經濟無法從低度成長彈升到中度成長,企業求才態度仍處於高檔觀望,工作機會雖穩居高檔,但整體平均薪資卻未能有效提升,青貧現象與薪資停滯依舊嚴峻。

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工商時報【陳昱光╱台北報導】

因應FinTech金融創新趨勢,群益金鼎證券昨(9)日發表GOODi智能機器人,提供使用者投資理財協助,透過AI智能學習、大數據分析等系統,做到個性化、個人化的專屬服務,預計明年第一季加入下單功能。

群益金鼎證券董事長王濬智表示,GOODi是一款智能理財機器人,透過與客戶的互動,主動學習客戶關注的理財新聞、財報公布、除權息、股東會等資訊,之後便會主動通知專屬訊息,讓使用者能得到最即時、最關注的消息,下周一(12日)將開放下載。

對於證券商發展理財機器人,將來是否會排擠營業員理專的工作業務,王濬智回應,導入AI智能服務,主要是希望能提供客戶24小時基本且多元化的理財服務,針對財管部分仍需透過營業員理專以面對面的方式,根據客戶需求來進行配置,不至於影響到轉型理專或原有的營業員。

群益執行副總裁郭美伶指出,GOODi不僅是為電子下單客戶所設計,一般客戶也能利用語音功能,透過智慧型手機詢問GOODi直接獲得相關資訊。除了明年第一季將連結下單軟體外,未來也將逐步導入期貨、選擇權等衍生性商品交易,擴大服務範圍。

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